In organisatieliteratuur en -praktijk worden de cruciale rollen die medewerkerswelzijn en organisatiecultuur spelen steeds meer erkend. De huidige benaderingen kennen echter geen holistisch inbegrip van de biologische determinanten die menselijk functioneren op hoog niveau mogelijk maken, wat resulteert in gefragmenteerde initiatieven en modellen die tot onbevredigende resultaten leiden.

Om deze conceptuele leemte weg te nemen, introduceert deze paper The Biological Foundation for Organizational Flourishing Framework, een theoretisch model dat inzichten uit de biologie, blue zone onderzoeken en organisatieliteratuur integreert. Het framework conceptualiseert werkplekken als omgevingen die biologische determinanten zoals voeding, beweging, gemeenschap en verbinding, en zingeving, beïnvloeden via de organisatorische determinanten van biologisch functioneren, zoals de voedingsomgeving, bewegingsarchitectuur en organisatiecultuur. Deze determinanten leveren de dagelijkse input voor biologische regulatiesystemen die menselijke bloei mogelijk maken, en dus ook de bloei van medewerkers mogelijk maken. Florerende medewerkers versterken de organisatorische capaciteiten, wat uiteindelijk leidt tot organisatorische bloei.

Door biologisch functioneren te positioneren als het fundament van organisatorische bloei, benadrukt het framework hoe organisatieontwerp en          -cultuur sterke invloed hebben op de fysiologische en psychologische toestand van werknemers en daarmee op organisatorische bloei. Het model biedt een geïntegreerde bio-psycho-sociale kijk op organisaties en vormt een conceptuele basis voor toekomstig empirisch onderzoek en praktische benaderingen van organisatieontwerp.

​