<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Claire
Eléonore ]]></title><description><![CDATA[Claire
Eléonore ]]></description><link>https://www.claireeleonore.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 19 May 2026 12:25:31 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.claireeleonore.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Welzijn is geen checklist - het is een systeem]]></title><description><![CDATA[Introductie Welzijn wordt vaak benaderd als een checklist. Eet gezond. Beweeg regelmatig. Manage stress. Blijf sociaal verbonden. Vind zingeving in je werk. Deze elementen zijn allemaal belangrijk, maar wanneer je ze als losse aspecten benadert, mis je de essentie. De beperking van de checklist-benadering De checklist-benadering gaat ervan uit dat het verbeteren van individuele onderdelen automatisch leidt tot verbetering van het geheel. In de praktijk is dit zelden het geval. Iemand kan:...]]></description><link>https://www.claireeleonore.com/post/welzijn-is-geen-checklist-het-is-een-systeem</link><guid isPermaLink="false">69de45b61575b3f829103a20</guid><pubDate>Fri, 08 May 2026 16:24:04 GMT</pubDate><dc:creator>Claire Eléonore </dc:creator></item><item><title><![CDATA[Waarom huidige benaderingen van werknemerswelzijn tekortschieten]]></title><description><![CDATA[Introductie Organisaties investeren aanzienlijk in het welzijn van hun medewerkers. In vrijwel elke sector is een breed scala aan initiatieven ontstaan: programma’s rondom mentale gezondheid, vitaliteit, organisatiecultuur, psychologische veiligheid en meer. De intentie achter deze inspanningen is duidelijk: gezondere, gelukkigere medewerkers die beter presteren. Toch blijkt dat veel organisaties, ondanks deze inspanningen, moeite hebben om duurzame en betekenisvolle verbeteringen te...]]></description><link>https://www.claireeleonore.com/post/why-current-approaches-to-employee-wellbeing-fall-short-1</link><guid isPermaLink="false">69de3b58fe848b1edc67c29b</guid><pubDate>Tue, 14 Apr 2026 13:14:03 GMT</pubDate><dc:creator>Claire Eléonore </dc:creator></item><item><title><![CDATA[Why current approaches to employee wellbeing fall short]]></title><description><![CDATA[Introduction Organizations invest heavily in employee wellbeing. Across industries, a wide range of initiatives has emerged: mental health awareness programs, vitality initiatives, culture programs, psychological safety interventions, and more. The intention behind these efforts is clear: healthier, happier employees who perform better. Yes despite these efforts, many organizations struggle to achieve meaningful and lasting improvements in employee wellbeing and performance. The misalignment...]]></description><link>https://www.claireeleonore.com/en/post/why-current-approaches-to-employee-wellbeing-fall-short</link><guid isPermaLink="false">69de36d966c8cbf1f4c0cf49</guid><pubDate>Tue, 14 Apr 2026 12:56:02 GMT</pubDate><dc:creator>Claire Eléonore </dc:creator></item></channel></rss>